El canal oficial es HiringRoom. Primero postulate por el portal. Después, si encontrás al reclutador en LinkedIn, podés hacer seguimiento — pero siempre en ese orden.
Todo lo que necesitás saber: dónde postularte, proceso de selección completo, sueldos reales y los tips que marcan la diferencia. Desde adentro del reclutamiento.
Frávega es una de las cadenas de retail de electrónica y electrodomésticos más grandes de Argentina, con más de 100 años de historia. En los últimos años viene atravesando una transformación digital con la creación de Frávega Tech, su área de tecnología interna.
Para posiciones de tienda, el modelo tiene una lógica clara: básico de convenio más comisiones que pueden duplicar el sueldo neto en meses de alta venta. El componente variable es real y hace una diferencia concreta para los vendedores con buen desempeño.
Frávega Tech funciona con esquema híbrido y busca perfiles de producto, datos, desarrollo y operaciones digitales. Es una oportunidad de entrar a una empresa establecida con mentalidad de transformación.
El canal oficial es HiringRoom. Primero postulate por el portal. Después, si encontrás al reclutador en LinkedIn, podés hacer seguimiento — pero siempre en ese orden.
Filtrá por área y ubicación. CV sin gráficos para que el ATS lo lea bien. Revisá periódicamente — las búsquedas rotan.
Buscá posiciones activas y conectá con reclutadores DESPUÉS de haber aplicado en HiringRoom. No al revés.
Importante: No envíes mails directos al área de RRHH. El proceso arranca en el portal. Contactar reclutadores por LinkedIn antes de postularse en el sistema no suma — puede restar.
Aplicás por HiringRoom o LinkedIn con CV ATS-friendly (sin gráficos ni columnas). Incluí keywords relevantes: Ventas, KPIs, Atención al cliente, Stock, según el rol.
Llamada de 20-30 minutos para validar datos, disponibilidad, expectativa salarial y motivación. Es un primer filtro rápido, no una entrevista profunda.
Para tiendas: Assessment Center grupal con situaciones de venta y atención al cliente. Para Tech/Admin: entrevista individual con el gerente del área o líder técnico.
Evaluaciones estándar de cierre de proceso. Si llegás a esta instancia, la oferta suele estar cerca. El proceso completo dura entre 1 y 2 semanas.
Datos según Convenio FAECYS, 2026. El diferencial real en posiciones de tienda está en las comisiones, no en el básico.
Posiciones de tienda (Vendedor, Cajero, Repositor): secundario completo, experiencia en ventas o atención al cliente, disponibilidad full time incluyendo fines de semana. El componente de comisiones exige orientación a resultados real, no declarativa.
Frávega Tech / Admin: estudiantes avanzados o graduados en sistemas, marketing, administración o carreras afines. Orientación a resultados, comodidad con herramientas digitales y métricas. El esquema es híbrido y el ambiente es más cercano al de una empresa tech.
Si el ATS filtra tu CV antes de que llegue a un reclutador, perdiste la oportunidad. El Kit Supremo te da las herramientas para que tu perfil pase el primer corte.
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