Solo reciben postulaciones por su portal oficial. No mandan CVs por mail, no por LinkedIn directo, no por contactos internos. Si no aplicás por el portal, no existís en su sistema.
Todo lo que necesitás saber: dónde postularte, proceso de selección completo, sueldos reales y los tips que marcan la diferencia. Desde adentro del reclutamiento.
Ualá es una de las fintech más grandes de Argentina. Pasó de 0 a más de 8 millones de usuarios y sigue creciendo. Opera en Argentina, México y Colombia.
La cultura es de startup pura: autonomía total, ritmo alto y decisiones basadas en datos. No es una empresa donde te van a decir qué hacer paso a paso. Si esperás eso, no es para vos.
Tienen equipos de tecnología, producto, finanzas, operaciones, customer service, marketing, legal y people. La mayoría de los roles corporativos son remotos o híbridos con oficina en Buenos Aires.
Solo reciben postulaciones por su portal oficial. No mandan CVs por mail, no por LinkedIn directo, no por contactos internos. Si no aplicás por el portal, no existís en su sistema.
Filtrá por país (Argentina) y área. Revisá semanalmente — las búsquedas rotan rápido.
Completás el formulario en Lever con tu CV y datos. Algunos puestos piden carta de presentación o portfolio.
Llamada de 15-20 minutos con el equipo de People. Preguntas sobre motivación, disponibilidad, expectativa salarial y fit cultural.
Para tech: coding challenge o live coding. Para otras áreas: caso práctico con entrega en 3-5 días. Evalúan cómo pensás, no solo el resultado.
1-2 entrevistas con el hiring manager y pares del equipo. Se enfocan en experiencia concreta, autonomía y cómo resolvés problemas reales.
Si pasás todo, la oferta llega rápido. El proceso completo suele durar 2-4 semanas.
Datos cruzados de Glassdoor, relevamientos propios y fuentes del mercado. Brutos mensuales en ARS, abril 2026.
Customer Service: no piden experiencia previa, pero sí buena comunicación escrita, paciencia real y disponibilidad full time. Es la puerta de entrada más accesible.
Tech (Dev, Data, Infra): stack moderno (Python, Node, React, AWS). Piden experiencia concreta en proyectos, no solo certificaciones. El live coding es exigente.
Áreas corporativas (Finanzas, People, Legal, Ops): experiencia previa en el área, capacidad analítica y comodidad con herramientas digitales. Muchos roles piden inglés intermedio-avanzado.
Si tu CV no pasa el filtro ATS, no llega a ningún recruiter. El Kit Supremo te da las herramientas para que tu perfil esté a la altura.
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